Az elmúlt néhány évben jelentős változások következtek be a munkaerőpiacon. Elsősorban arra gondolunk, hogy nőtt a betöltetlen álláshelyek száma, miközben csökkent azoké, akik munkát keresnek. Ez ahhoz vezetett, hogy a vállalatoknak nagyobb erőfeszítéseket kell tenniük a szükséges létszám biztosítása érdekében. Emiatt a meglévő kollégák megtartása felértékelődött.
A megtartás azt jelenti, hogy a vállalatok sokkal nagyobb figyelmet fordítanak munkavállalóik igényeire. Igyekeznek megfelelő munkafeltételeket biztosítani, egyesek akár munkaidőn kívüli programokat is bevezetnek, és általánosságban odafigyelnek arra, hogy a kollégák jól érezzék magukat az adott cégnél, ahelyett hogy folyamatosan az álláshirdetéseket böngésznék.
Mi, a Tisza Automotive vállalatnál, első zentai gyártóegységünk kilenc évvel ezelőtti megnyitása óta különös figyelmet fordítunk arra, hogy munkavállalóink jól érezzék magukat a munkahelyükön. Időről időre felméréseket végzünk kollégáink körében arról, hogy mik az igényeik, milyen változtatásokat szeretnének, illetve van-e valamilyen ötletük. A kreatív és jó ötleteket figyelembe vesszük, és bevezetjük a mindennapi gyakorlatba.
Egy ilyen innováció például az, hogy minden gyártóegységünkben – Zentán, Kikindán és Bečejen – zene szól a termelés során. Egy másik, kollégáink igényeit szem előtt tartó intézkedés a folyamatos, ingyenes autóbuszos közlekedés biztosítása Kikindán.
Ha stabil, családias munkahelyet keres: Tisza Automotive
Az alábbiakban néhány pontban bemutatunk néhány olyan tényezőt, amelyek miatt úgy gondoljuk, hogy a Tisza Automotive olyan munkahely, amelynek hosszú távon érdemes elköteleződni.
Hosszú távú foglalkoztatás lehetősége
A jelenlegi gazdasági környezetben a körülmények folyamatosan változnak, vállalatok jelennek meg és tűnnek el, munkahelyek nyílnak és szűnnek meg. Ha olyan állást keres, ahol biztonságban érezheti magát és stabil megélhetést teremthet, akkor a Tisza Automotive a megfelelő választás. Rugalmas működésünk keretében a munkahelyek megőrzése és új lehetőségek teremtése kiemelt fontosságú számunkra.
Rendszeres és versenyképes bér, bónuszok
A Tisza Automotive már a munkaviszony első napjától versenyképes bért biztosít kollégáinak, amely hónapról hónapra növekszik. Emellett különböző bónuszokat is kínálunk, amelyek jelentősen növelhetik a havi jövedelmet. Ami különösen fontos: vállalatunk működésének kezdete óta a havi bérek mindig pontosan, késedelem nélkül kerülnek kifizetésre.
Biztonság és egészségvédelem
Kollégáink tiszta, klimatizált munkahelyeken dolgoznak, és maga a gyártási folyamat sem tartalmaz egészségre káros elemeket. A termelés során a legmagasabb nemzetközi szabványokat követjük, így sem fizikai épségünk, sem egészségünk nincs veszélyben.
Jó csapat – családias légkör
Különböző kutatások és felmérések szerint a jó munkahelyi légkör a munkavállalók számára ugyanolyan fontos, mint a fizetés. A Tisza Automotive mindhárom gyártóegységében jól összeszokott csapatok dolgoznak, amelyek tagjai segítik egymást, és gyakran a munkahelyen kívül is együtt töltik az idejüket. Emellett rendszeresen szervezünk vállalati csapatépítő és rekreációs eseményeket is.
Magánnyugdíjpénztár
Napjainkban sokan bizonytalanok abban, mikor mehetnek nyugdíjba, és hogy az állami nyugdíjból meg tudnak-e majd élni. Ezért mi is igyekszünk segítséget nyújtani ezen a téren. Kollégáink számára magánnyugdíjpénztári számlát nyitunk, amelyre rendszeresen meghatározott összeget utalunk, így az állami nyugdíj mellett egy további nyugdíjforrást is biztosítunk.
